FAQ

Unser Lohnbüro bietet umfassende Dienst­leistungen in der Lohn- und Gehalts­abrechnung, einschließlich Jahres­abschluss­arbeiten an sowie Beratungs­dienste in den Bereichen Personal­management und Arbeitsrecht.

Wir betreuen Unternehmen aller Größen und Branchen, von kleinen Start-Ups bis hin zu großen multinationalen Konzernen.

1- 500 Mitarbeiter

Jeder von uns im Team ist seit etwa 20 Jahren im Bereich Personal tätig mit dem Schwer­punkt in der Lohn- und Gehalts­abrechnung. Unser eigenes Lohnbüro ist seit einem Jahr am Markt und betreut seitdem erfolgreich eine Vielzahl von Kunden in verschiedenen Branchen.

Wir verwenden sage, eine führende Lösung im Bereich der Lohn- und Gehalts­abrechnung, die sowohl sicher ist als auch ITSG geprüft ist. Somit ist unsere Software und alle Prozesse dazu vollständig DSGVO-konform, um die höchsten Standards des Datenschutzes zu gewährleisten.

Der Datenaustausch erfolgt über eine sichere Online-Plattform, die den Zugang für autorisierte Benutzer beschränkt und Daten­verschlüsselung verwendet.

Unsere Preise variieren je nach Umfang und Art der benötigten Dienst­leistungen und der Anzahl der abzu­rechnenden Mit­arbeiter. Gerne erstellen wir Ihnen ein indi­viduelles Angebot.

Unsere Vertragsbedingungen sind flexibel. Wir bieten sowohl lang­fristige Jahres­verträge als auch Verträge mit kürzeren Bindungszeiten an.

Unser Team steht Ihnen telefonisch, per E-Mail und über unser Online-Portal zur Verfügung. Wir garantieren schnelle Reaktions­zeiten und zuver­lässige Unter­stützung. Auf besonderen Wunsch kann auch ein fester Ansprech­partner zugewiesen werden, der alle Ihre Anliegen und Fragen schnell, kompetent und persönlich bearbeitet.

Wir bieten umfassende Unterstützung bei einem Wechsel an, um einen reibungs­losen Übergang zu gewährleisten.

Neben der Lohn- und Gehaltsabrechnung bieten wir auch Beratungsdienste in den Bereichen Personalwesen, Arbeitsrecht und Zeitmanagement an.

Neben der Lohn- und Gehalts­abrechnung bieten wir auch Beratungs­dienste in den Bereichen Persona­lwesen. Gerne schulen wir Ihre Mitarbeiter im Bereich der Lohn- und Gehalts­abrechnung sowie auch in anderen Personal­themen. Sprechen Sie uns hierzu einfach an und gemeinsam erarbeiten wir ein indi­viduelles Schulungs­konzept für Sie. Arbeits­recht und Zeitmanagement an.

Interim Management ist der befristete Einsatz von erfahrenen Fach­kräften, um eine spezifische Rolle oder Aufgabe in einem Unter­nehmen zu übernehmen, oft in Zeiten von Veränderung, Krise oder besonderem Bedarf.

Interim Management eignet sich für Krisen­management, Umstruktur­ierungen, Über­brückung von Vakanzen, Projek­tmanagement, Imple­mentierung neuer Prozesse oder Systeme und viele andere spezielle Situationen.

Schnelle Verfügbarkeit von erfahrenen Fach­kräften, flexible Einsatz­dauer, sofortiger Mehrwert, objektiver Blick von außen und keine lang­fristigen Verpflich­tungen wie bei Festanstellungen.

In der Regel können unsere Interim Manager innerhalb weniger Tage nach der Beauf­tragung mit ihrer Arbeit beginnen.

Wir legen großen Wert auf kulturelle Über­ein­stimmung und führen deshalb persönliche Gespräche im Vorfeld durch, um sicher­zustellen, dass der Interim

Die Kosten basieren meist auf einem täglichen oder monatlichen Honorar, das je nach Erfahrung des Interim Managers und den Anforderungen des Projekts variiert.

Zusätzliche Kosten können Reisekosten, Unterbringung und andere projekt­bezogene Ausgaben umfassen. Diese werden im Vorfeld transparent besprochen und vereinbart.

Die Vertragslaufzeiten sind sehr flexibel und können je nach Bedarf des Unternehmens angepasst werden, von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten.

Der Interim Manager arbeitet eng mit dem internen Team zusammen, um einen reibungs­losen Übergang zu gewähr­leisten. Dies beinhaltet die Doku­mentation von Prozessen, Übergabe­gespräche und Schulungen.

Wir bieten kontinuierliche Unter­stützung und Beratung sowohl für den Interim Manager als auch für das Unter­nehmen, um sicher­zustellen, dass die Ziele erreicht werden und eventuelle Heraus­forderungen bewältigt werden.

In der Regel benötigt der Interim Manager Zugang zu den relevanten Unter­nehmens­systemen, einen Arbeits­platz und eventuell spezielle Software oder Tools, die für die Aufgaben erforderlich sind.

Ja, unsere Interim Manager sind flexibel und können sowohl vor Ort als auch remote arbeiten, abhängig von den Anforder­ungen des Projekts und den Präferenzen des Unternehmens.

Unsere Dienstleistungen umfassen jede Menge Schulungen zu lohn­abrechnungs­relevante Themen wie Firmen­autos, Job­rads, betrieb­liche Alter­svor­sorge, Mini- und Midijobs aber auch Updates und Jahres­wechsel­schulungen, aber auch Produkt­schulungen zu sage und DATEV und noch vieles mehr.

Unsere Programme sind branchen­übergreifend und können an die spezi­fischen Bedürfnisse jedes Unter­nehmens angepasst werden.

Die Dauer variiert je nach Programm und kann von ein­tägigen Workshops bis hin zu mehr­monatigen Schulungen reichen.

Schulungen können entweder vor Ort beim Kunden oder virtuell durchgeführt werden.

Ja, wir bieten maß­geschnei­derte Lösungen, die auf die indi­viduellen Anforder­ungen und Ziele Ihres Unter­nehmens abgestimmt sind.

Wir führen in der Regel eine Soll-Ist-Analyse durch und erstellen dann auch gerne einen Schulungs­empfehlung für Ihr Unternehmen.

Die Kosten hängen von der Art und Dauer der Schulung sowie der Anzahl der Teil­nehmer ab. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Sie können uns telefonisch, per E-Mail oder über unser Online-Kontakt­formular erreichen, um eine Buchung vor­zunehmen oder weitere Infor­mationen anzufordern.

Ja, wir bieten Follow-up-Sitzungen und konti­nuierliche Unter­stützung an, um sicher­zustellen, dass die gelernten Fähigkeiten erfolgreich implementiert werden.

Teilnehmer benötigen einen Computer mit Internet­zugang, eine Webcam, ein Mikrofon und die entsprechende Software für die Online-Plattform (z. B. Zoom, Microsoft Teams).

Ja, unser technischer Support steht Ihnen während der gesamten Schulung zur Verfügung, um bei technischen Problemen zu helfen.